GK News - шаблон joomla Форекс
Menu

УВАЖАЕМЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ!!!
ДАННЫЙ САЙТ СОДЕРЖИТ ИНФОРМАЦИЮ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН ЗА

ПЕРИОД  МАРТ 2015 ПО МАРТ 2016 ГОД 

И НЕ НАПОЛНЯЕТСЯ
МАТЕРИАЛАМИ
С  1 МАРТА 2016 ГОДА

ПЕРЕЙТИ НА НОВУЮ ВЕРСИЮ САЙТА
ПЕРЕЙТИ НА САЙТ С МАТЕРИАЛАМИ ЗА ПЕРИОД 2010 ПО МАРТ 2015 ГОД
A+ A A-

Если Вы остались без работы

  • Просмотров: 646
Если Вы остались без работы, официально признаны безработными и не можете трудоустроиться, в центре занятости населения Вам могут предложить стать участником программы развития самозанятости.
Самозанятость – возможность самореализации для активных людей, которые имеют соответствующий личностный и профессиональный потенциал, а также желание открыть свой бизнес.
Помощь в организации собственного дела  включает следующие мероприятия:
·         Информирование и консультирование;
·         Проведение тестирования на готовность к самостоятельному виду занятости;
·         Проведение экспертизы бизнес-планов.
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
Государственная поддержка безработных граждан на организацию самостоятельной занятости в форме предпринимательской деятельности и оказывается в соответствии Административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан.
Основными условиями оказания безработным гражданам государственной услуги по самозанятости являются:
·         Регистрация в установленном порядке гражданина, изъявившего желание организовать предпринимательскую деятельность, в качестве безработного в центре занятости населения по месту жительства с правом на получение пособия по безработице;
·         Достижение гражданином 18-летнего возраста;
·         Наличие качеств потенциального предпринимателя;
·         Востребованность вида предпринимательской деятельности.
Гражданам, ранее получившим государственную поддержку на организацию самозанятости в форме предпринимательской деятельности за счет бюджетных средств, предусмотренных на реализацию мероприятий по содействию занятости населения, государственная поддержка повторно не предоставляется.

Порядок предоставления безработным гражданам субсидии на открытие собственного дела

Граждане, изъявившие желание осуществлять предпринимательскую деятельность, проходят отбор путем проведения профориентационных мероприятий по выявлению возможностей и способностей к предпринимательской деятельности.
Безработным гражданам, прошедшим отбор, Центр занятости оказывает консультационные и методические услуги по вопросам организации предпринимательской деятельности, содействие в разработке бизнес-плана.
Бизнес-планы, разработанные безработными гражданами, представляются на рассмотрение  Комиссии. Приоритет отдается бизнес-планам, направленным на производство продукции, оказание услуг, предусматривающим создание рабочих мест для трудоустройства незанятых и безработных граждан.
Основными критериями  при оценке бизнес- планов граждан являются:
·         экономическая эффективность;
·         объем реализации продукции(оказания услуг);
·         объем налоговых поступлений в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации.
При положительном решении Комиссии заключается договор  между Центром занятости и безработным гражданином об оказании государственной поддержки на организацию самозанятости в форме предпринимательской деятельности.
Перечисление финансовой помощи  на реализацию бизнес-плана на лицевой (банковский) счет гражданина, зарегистрировавшегося в качестве индивидуального предпринимателя или создавшего юридическое лицо, производится при представлении им в центр занятости:
·         Бизнес-плана;
·         Свидетельства о государственной регистрации;
·         Выписки из Единого государственного реестра;
·         Документов, подтверждающих наличие у гражданина собственных средств на реализацию бизнес-плана.

Порядок предоставления отчетности гражданами, получившими финансовую помощь на открытие собственного дела

Для осуществления контроля за целевым и своевременным использованием выделенных компенсационных выплат гражданин представляет в центр занятости: документы, подтверждающие целевое расходование бюджетных средств в соответствии с бизнес-планом, - в течение 60 дней, со дня поступления компенсационной выплаты на его лицевой (банковский) счет (заверенные копии и оригиналы документов – кассовые чеки, товарные чеки, квитанции к приходно-кассовым ордерам, квитанции – бланки строгой отчетности, счета-фактуры, платежные поручения, договоры, товарно-транспортные накладные, акты приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг) и другие документы);
 
При предоставлении документов, подтверждающих реализацию бизнес-плана, необходимо обратить внимание на следующие моменты:
·         договор аренды недвижимости должен быть заключен в письменной форме (п.1 ст.609 ГК РФ);
·         договор аренды недвижимости, заключенный на срок не менее года, подлежит государственной регистрации (п.2 ст.609, п.2 ст.651 ГК РФ, п.2 ст.26 ЗК РФ);
·         в договоре должны отражаться данные, позволяющие определить передаваемое в аренду недвижимое имущество (п.3 ст. 607 ГК РФ), т.е. правоустанавливающие документы (свидетельство о государственной регистрации, постановление руководителя исполкома, договор, техническая документация и др.);
·         указывать в договоре размер арендной платы (п.1 ст. 654 ГК РФ, п.4 ст.22, п.3 ст. 65 ЗК РФ);
·         договор субаренды должен заключаться с согласия основного арендодателя в виде заявления или отметки в договоре субаренды;
·         к договорам субаренды применяются правила о договорах аренды (п.2 ст. 615 ГК РФ);
·         в договоре купли-продажи существенными условиями являются наименование товара (п.3 ст. 455 ГКРФ) и условие о количестве товара (п.3 ст. 455, ст. 465 ГК РФ).
Компенсационные выплаты, выделенные гражданину на организацию самозанятости подлежат возврату в центр занятости в случаях:
·         их нецелевого использования;
·         прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, ликвидации гражданином созданного им юридического лица либо выхода из состава учредителей юридического лица до истечения срока действия договора;
·         неиспользования гражданином по целевому назначению финансовой помощи, выделенной на организацию самозанятости в форме предпринимательской деятельности, в течение 60 дней со дня поступления выплаты на его лицевой (банковский) счет;
·         невыполнения иных условий, предусмотренных договором.
 

АКЦИЯ «СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ-ЗАЩИТНИКАМ ОТЕЧЕСТВА»

  • Просмотров: 760
   Приближается общенародный праздник – День защитника Отечества. Этот праздник олицетворяет связь поколений, самоотверженное служение Отечеству, признание великих заслуг российского солдата. Праздник мужества и преданности Родине войдет в каждый дом с миром и согласием. В преддверии этого праздника для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей с 16 по 26 февраля 2016 года ГКУ КК «Центр занятости населения Павловского района» проводит акцию «Служба занятости – защитникам Отечества». 
   ГКУ КК «Центр занятости населения Павловского района» приглашает Вас принять участие в акции по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова, д.25,  Центр занятости населения.
   При обращении в центр занятости Вы сможете получить следующие услуги:
·         содействие в поиске работы подходящего варианта трудоустройства;
·         информацию о положении на рынке труда;
·         организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
·         психологической поддержки, профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации безработных граждан;
·         осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
·         организация проведения оплачиваемых общественных работ;
·         социальная адаптация безработных граждан на  рынке труда;
·         содействие самозанятости безработных граждан.
·         19 февраля 2016 г. в 10 часов в центре занятости населения     (ст. Павловская, ул. Гладкова, д. 25) будет проведена  ярмарка вакансий рабочих мест;
  В рамках акции просим Вас принять участие в анкетировании с целью оценки информированности граждан, уволенных с военной службы, кадровых военнослужащих и членов их семей о предоставляемых службой занятости населения государственных услугах по содействию в трудоустройстве, получению новой или смежной специальности, о возможностях организации предпринимательскойдеятельности, об организации оплачиваемых общественных работ. 

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

  • Просмотров: 1879
       К основным направлениям деятельности центров занятости населения при организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, относятся: информирование населения и работодателей о планируемых мерах по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; отбор безработных граждан указанной категории; направление данных безработных граждан для трудоустройства в организации; осуществление за счет средств федерального бюджета материальной поддержки безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на период участия во временных работах.
       Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, может осуществляться в организациях, независимо от форм собственности, на основании договоров о совместной деятельности между центрами занятости и работодателями.
         Для участия в мероприятиях по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, направляются категории граждан из числа перечисленных в статье 5 Закона РФ «О занятости населения в РФ»:
- инвалиды;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание;
- несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет, признанные в установленном порядке безработными;
- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
-         граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и др. радиационных аварий и катастроф.
        На временно трудоустроенных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, полностью распространяются положения действующего трудового законодательства Российской Федерации.
        Организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, производится на условиях паритетного финансирования: работодатель выплачивает заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и с соблюдением норм трудового законодательства, органы службы занятости выплачивают из средств бюджета субъекта Российской Федерации материальную поддержку на период участия во временных работах.
          Приглашаем работодателей  заключить с центром занятости  договор о совместной деятельности по организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
        Подробную информацию можно получить в центре занятости населения по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова, 25 или по телефону 5-34-63
 

Конкурс «Успех и безопасность»

  • Просмотров: 705

   ГКУ КК «Центр занятости населения Павловского района» доводит до сведения работодателей муниципального образования Павловский район, что приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую  организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (с изменениями от 22.12.2015 № 1108) объявлен Всероссийский конкурс по следующим номинациям:

1) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
2) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
3) лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
4) лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
5) лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
6)лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
7)лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа;
8) лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
9) лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

   Целью конкурса является пропаганда лучших практик организации работ в области охраны труда, повышение эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечение общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.
   Работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г.Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел/факс: 8 (495) 411-09-98, e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.).
   Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на вышеуказанном web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций прекращается 21.03.2016. Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.
   Напоминаем, что для участия во Всероссийском конкурсе и доступа в личный кабинет работодателю необходимо направить по электронной почте Ассоциации «ЭТАЛОН» Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. письмо, где указать: наименование региона (Краснодарский край) и муниципального образования, Ф.И.О., должность, номер телефона и адрес электронной почты ответственного лица. Работодателю на указанный электронный адрес будет направлен логин и пароль для входа в личный кабинет и заполнения электронных форм с показателями, характеризующими работу организации в области условий и охраны труда.
   Информацию о результатах регистрации на сайте, а так же для получения более подробной информации о порядке проведения Всероссийского конкурса следует обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Павловского района» по адресу: ст. Павловская, ул. Гладкова №11, каб. 104, телефон для справок 8(86191) 5-49-99

 
Главный специалист отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК «Центр занятости населения Павловского
района»                                                                                            Ю.Н.Приходько

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

  • Просмотров: 683

   Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателем организации, индивидуального предпринимателя, приспосабливает общие нормы законодательства применительно к специфике данного работодателя.
    Ведь не случайно на территории муниципального образования Павловский район наблюдается ежегодный прирост заключенных коллективных договоров.
   Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и по достоинству оценили эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. В целом по муниципальному образованию Павловский район действием коллективных договоров защищено более 13 тысяч работников.
   На сегодняшний день в ГКУ КК «ЦЗН Павловского района» отделе трудовых отношений зарегистрировано 348 коллективных договоров. Следует отметить, что  из них - 196 коллективных договоров малого и среднего предпринимательства.
   В коллективном договоре закрепляется договоренность между конкретным работодателем и представителями работников по вопросам регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда. Помимо этого, договор предусматривает наличие дополнительных прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с законодательством.
   За  2015 год предоставлено работодателями дополнительных гарантий  по сравнению с законодательством 28297 тыс.руб. всего, в том числе:

  • материальная помощь - 10399 тыс.руб.;
  • оплата медицинских услуг - 784 тыс.руб.;
  • культурно-массовые мероприятия - 1524 тыс.руб.;
  • автотранспорт - 6627 тыс.руб.;
  • оплата питания - 2063 тыс.руб.;
  • обеспечение топливом, компенсация за коммунальные услуги - 2588 тыс.руб.

   Договор не ограничивает права работодателя, так как устанавливает только те обязательства, которые можно выполнить реально.
   Необходимость заключения коллективного договора в каждой организации продиктована и тем, что около 70 статей Трудового кодекса РФ содержат прямое предписание о закреплении ряда нормативных положений организации в коллективном договоре, и реализовываются они только при условии заключения коллективного договора.
   Рекомендуем всем индивидуальным предпринимателям, применяющим наемный труд, активно включиться в систему социального партнерства и инициировать заключение коллективного договора с работниками.
По вопросу проведения коллективных переговоров, заключению коллективного договора,  просим Вас обращаться в ГКУ КК «ЦЗН Павловского района» отдел трудовых отношений и охраны труда и взаимодействия с работодателями.
   Наш адрес: ст.Павловская, ул.Гладкова, 11, каб. №104, телефон: 8(86191)5-49-99.

 
Ведущий специалист отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями
 ГКУ КК «ЦЗН Павловского района»                                                                      Е.В.Федорова

Старый сайт администрации муниципального образования Павловский район www.arhiv.pavlraion.ru
© 2015 Администрация муниципального образования Павловский район   Краснодарский край 
 При использовании материалов ссылка обязательна
352040 Станица Павловская Краснодарский край ул. Пушкина, 260
pavlovsk@mo.krasnodar.ru